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【原创】劳动争议京客隆违法导致法官违法,法

2018-09-09 05:42  来源:未知           

1998年5月,原告职工:朱凤巧 与被告:北京京客隆商业集团股份有限公司(以下简称京客隆)的下级基层单位北京明珠公司领导(以下简称明珠公司)因工作原因发生矛盾,明珠公司竟然恶意违法!出于报复剥夺原告正常工作的权利长达7个月,疯狂克扣工资从原告1412元被扣的每月只剩174元!而这一切的一切竟然没有一文半字的书面材料及事实说明,原告写信向上级京客隆举报。但京客隆却始终置之不理!  一、原告正常的工资表    二、下面是原告被明珠公司疯狂的克扣工资,最后应该缴纳的各项保险费也全部扣除!没有事实,没有解释,更没有任何法律依据和任何文字记载    三、原告无奈只能申诉到北京市朝阳区劳动仲裁,下面是仲裁发给明珠公司的应诉通知书    四、明珠公司答辩状,声称劳动合同是其上级和原告所签,自己只是下级管理部门,没有资格当被告    五、明珠公司明知自己不具备法律资格,但为了报复原告,竟然在仲裁审理期间强行违法的解除原告的劳动合同    六、明珠公司强行解除原告还有六年的劳动合同,拒不支付分文补偿金。为了达到原告没有丝毫经济收入,竟然偷换原始证据,将解除劳动合同通知改为原告被企业辞退    七、经过审理,仲裁裁决明珠公司及其上级:当时的北京市朝阳副食品公司,现在的(京客隆超市集团)败诉,并支付拖欠的工资,赔偿25%的经济补偿金以及承担仲裁受理费    八、因仲裁审理期间原告就被恶意解除劳动合同,原告只能再次申请仲裁裁决继续履行劳动合同。明珠公司及上级如此事实清楚证据确凿的违法事实,朝阳区劳动仲裁竟然以什么原告违纪,什么给企业造成巨大损失为由,裁决解除原告的劳动合同,并要求原告支付所需仲裁受理费,对原告提出要求其交出证据时,仲裁竟然以不属本委受理范围为由,驳回原告的申诉    九、原告不服,起诉到朝阳区人民法院,经过审理朝阳区人民法院法官以明珠公司所做解除原告劳动合同行为无效,判令被告(当时的副食品公司、现在的京客隆超市集团)继续履行与原告至2004年的劳动合同,并赔偿工资、年休假工资、经济补偿金以及承担诉讼费      在此,我深深感谢朝阳区人民法院公正的判决!  未完待续......接下来被告的违法事实更精彩!

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