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网友爆料:卫康多重奖金是否违规?曾被媒体曝高管相继离职_四川徽记食品股份有限公司

2018-09-23 14:07  来源:未知           

日前有网友发来一张图片:

网友爆料:卫康多重奖金是否违规?曾被媒体曝高管相继离职

【图为近日网友爆料的】

回本奖,层碰奖,见点奖,这模式一看就有多重奖金,人拉人组成层级关系,貌似“金字塔”

根据禁止传销条例国务院令第444号第七条 下列行为,属于传销行为:

(一) 组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员发其他人员加入,对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬(包括物质奖励和其他经济利益,下同),牟取非法利益的;

(二) 组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用,取得加入者发展其他人员加入的资格,牟取非法利益的;

(三) 组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,形成上下线关系,并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬,牟取非法利益的。

根据我国禁止传销条例,该模式的奖金制度和禁止传销条例有冲突。

这个奖金模式在16年直销报道网之前的报道就有,基本吻合目前图片中的数据,我们回顾下:

《违规涉传或成山东卫康一众高管相继离职的主因》

网友爆料:卫康多重奖金是否违规?曾被媒体曝高管相继离职

高管集体相继辞职这在直销企业中是不多见的。但“直事儿”注意到,山东卫康生物医药科技有限公司(以下简称“山东卫康”)却发生了一众高管集体相继辞职的大事。这是2016年度直销行业最引人瞩目的新闻之一,在业界关注度的确非常高。

获牌后狂飚

山东卫康直销业绩高得出乎意料

山东卫康是在2015年年头被批准为直销企业的。近两年来,山东卫康的直销业绩提升幅度较快,特别是进入2016年,发展的速度引行业侧目。据业内有关专家介绍,2016年,山东卫康的直销业绩高速增长,不出意外的话可以达到近30个亿,呈十多倍的增长速率。

为了顺应市场需求,实现企业的可持续发展,近年来卫康集团便投巨资进行卫康生物科技园的一期、二期工程建设,为直销事业发展奠定基础。尤其是自2014年1月7日,集团正式确立直销发展方向,开始申请直销牌照的资料报备工作,发力直销开启未来。2014年4月25日,国家商务部公布了卫康的直销申请,2015年2月6日,卫康便获得商务部颁发的国家直销经营许可牌照。据卫康集团董事长王宗继介绍,卫康将以进军直销模式为契机,专门研发生产新的产品线,以新产品进军直销行业,为广大直销人提供广阔的创业平台。卫康将建立一系列的连锁企业,包括居家养老远程健康管理服务中心、V整形连锁美容医院壳、寡糖农业产业示范园等。合作伙伴通过招商引资加盟连锁企业,与卫康建立‘弱控股’关系,通过发展最终实现连锁企业的整体上市。“这种商业模式的改变,可以直接增加二三万个就业岗位。”王宗继说。

从2016年开始,山东卫康的直销发展迅猛异常,直销业绩一路飚升。山东卫康的直销业绩2016年可能要达到30个亿,这在新晋直销企业中是不多见的,大大出乎广大业内人士的意料。就卫康星晨联盟一个系统,他们规划在三年内,做到百亿销售额,培养1000名专业业务推广及服务人员,建立6个教育培训中心,将营销网络扩展到世界10个国家和地区,将介入更多的业态,包括酒店、传媒、金融、教育;继续推动公益事业的发展,让卫康星晨联盟的百万会员都参与到百万家庭无癌症的公益活动中。

高管集体辞职

山东卫康直销管理层出了“大纰漏”

山东卫康的高管层是在2015年11月举行的“战略新布局 腾飞再起航”暨2016年卫康生物集团战略发布会上高调推出的,成员有董德、李雷、王子今、蔡宏明、博恩、沈骐等6位公司高管。

董德是国内著名直销企业职业经理人。他是于2015年年底加盟山东卫康,出任副董事长兼集团旗下医疗美容控股公司董事执行总裁,负责集团发展战略和卫康医美产业板块的整体规划、战略整合,并负责全面推进卫康V整形美容医院、V美汇美容中心、V美V商城的落地与运作。目前,董德仍在山东卫康就职,至于是不是近期辞职不得而知。但“直事儿”(微信ID:cndsn-zxbdw)注意到,其余的如执行总裁王子今早已离职数月、集团副总裁,居家养老中心执行总裁李雷也离职数月,直销教育总裁博恩离职数月,直销公共关系总裁沈骐在年会后已经离职。此外,集团市场总裁裴洪涛也于近日离职。

其实,董德、李雷、王子今、蔡宏明、博恩、沈骐等6位公司高管的组合是比较科学的,他们各自都有直销管理方面的专长,这对缺乏直销管理经验的董事长王宗继来说,无疑是少不了的左臂右膀。这些职业经理人都是希望能在一个好的平台大展拳脚,充分展现自己的才能,既能助力推动公司发展,也能为自己的职业生涯添写重要的一笔,更能为自己的辛劳付出挣得一份丰厚的回报。山东卫康一众高管陆续集体辞职,说明了这些高管的“希望”在公司落了空,辞职是他们要继续自己直销管理这一职业生涯的必然选择。

高管的集体相继辞职,必然会打乱山东卫康管理层比较优化的组织结构,给山东卫康未来的直销发展造成很大的负面影响。一位不愿透露姓名的直销专家接受“直事儿”采访时指出,山东卫康2016年直销业绩增长有那么高的速率,这与上述高管的优化组合是分不开的,他们在各自的岗位上发挥着不同的作用,使公司的直销发展有了管理上的组织保证。“山东卫康目前管理层出了‘大纰漏’,必然会严重影响公司直销的进一步发展,2017年的直销业绩增长速率一定会下滑。”这位专家说。

违规或涉传

山东卫康高管集体相继辞职的主因

为什么山东卫康一众高管集体相继辞职?“直事儿”调查发现,公司在直销运作中违规或涉传,恐是他们集体相继辞职的主要原因。

山东卫康的违规或涉传不是新话题了。去年有媒体报道,2015年刚获得直销牌照就因涉嫌传销,接到了湖北有关部门的查处电话,并依法封了约有600万元的公司银行帐号。山东卫康在申请直销牌照时报给商务部的薪酬制度是单层次直销,并明确表示:禁止在直销员报酬计算中出现团队计酬的行为,公司直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算,提取报酬总额(包括佣金、奖金、各种形式的奖励及其他的经济利益等)的最高比例不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。同时承诺,本制度如需修改相关内容,将按照《直销管理条例》规定报商务主管部门批准后生效。但是,目前实行的薪酬制度是“双轨制”的多层次团队计酬,有什么对碰奖、推荐奖、领导奖等。特别是该公司实行的“一碰就回本”的奖金制度,明显带有涉嫌传销的痕迹。

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