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藁城区供电公司被举报:用工“裙带”关系严重

2018-02-27 11:43  来源:未知           

中国新媒体信息网新观察:2012年,《中国青年报》社会调查中的一项调查显示,61%的受访者认为央企、国企招聘“很不透明”,18.4%的受访者认为“不太透明”,仅1.9%的受访者认为“非常透明”。同时,89.8%的受访者认为从“非正常渠道”进入的员工会令央企“裙带关系”泛滥。

  这个由媒体开展的调查,由于受范围及手段上的限制,如将其结果视为国企“裙带关系”状况的“盖棺定论”恐怕有失公允。不过,调查毕竟是小范围内的民意反馈,借助它我们也能更好地知晓目前公众对于国企人事改革的期待。

  近期,有网友举报:“藁城市供电公司内部职工,‘裙带关系’严重”。在这份举报名单中,有父子、父女、祖孙三代共34人:

  父子:

  张某建—张某滨、程某力—程某奎、李某敏—李某政、王某群—王某、岳某瑞—岳某欣、王某群—王某辉、吴某刚—武某昭、李某勤—李某山、、、、、、。

  父女:

  周某清—周某熠、赵某堂­—赵某丽、曹某平—曹谋伟、杨某环—杨某燕、杨谋志—杨某茹、、、、。

  祖孙:

  刘某跃(祖)—刘某飞(子)—刘某昕(孙女)

  梁谋敏(祖)—梁某军(子)—梁某(孙女)

  梁某敏(祖)————————梁某(孙)

  以上名单为举报材料中一部分。

  举报资料显示,藁城市供电公司共有职工200余名,而有直系亲属关系的职工人数几乎占职工总数15%以上。

  上述用工情况的存在,是供电公司系统内的惯例?还是藁城区供电公司的特例?相关举报信息,本网已经转送石家庄市供电公司。

  藁城市供电公司办公室回应:“市局给我们反馈回来以后我们领导挺重视,关于你的几个问题我们也核实了一下,我们这儿的员工进来,招聘都是国网公司统一组织的,根据考试成绩择优录取,不存在裙带关系家庭企业这个问题,而且新进员工也是通过国网公司应届高校毕业生进行招聘考试,这个招聘也是面向咱们社会的。”期间,藁城区供电公司并未否认举报人所举报情况。

  消除国企的招聘“裙带关系”,斩断“裙带关系”所产生的“利益输送”、“利益既得”等,很多论者认为应提高招聘的透明度。但这个透明度并不只是面向公众这么简单。各方反馈的信息表明,“裙带关系”发展,在国企内部已经达成某种程度上的共识,成为显性化的员工福利。特别是一些地方国企,甚至出现了多年不招聘的现象。这种情况下,公开招聘便无从谈起。这里实际上牵涉到的还是国企改革在计划经济时代的遗留问题,需要重新从改制上下手。不过,一些国企内部分配上的争议,表明这种与市场经济格格不入的分配格局,已经出现内生的改革契机。

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