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员工制转代理制,强逼自愿解除劳动合同,新华保险肆意侵犯员工合法权益(转载)

2018-02-22 09:07  来源:未知           

  2017年6月下旬,新华保险为降低人工成本,对全国所辖售后服务劳动合同制数万名员工进行转制,在要求曾经签署劳动合同制的员工在劳动合同期未满情况下递交辞职报告并“自愿”转为代理制,同时放弃劳动者的合法权利,从而在售后服务队伍引起轩然大波,不少员工对该公司的行为感到莫名的愤概和寒心,并主动加入维权队伍,要求公司予以按照劳动法予以履行。  该公司售后服务团队在2000年左右在各省分公司各机构陆续建立,主要职责是收取客户后续费用、提供售后服务和开拓新客户。在初期由于客户较少,通常是一个售后服务人员服务几个乡镇,受达成的影响,不少人辛辛苦苦一个月收入还没有开支大,淘汰率相当高,很多人也不愿到这个部门岗位来工作。为此公司对该部门实行劳动合同制,在该岗位的新入职人员先以代理人身份工作,符合条件后转为劳动合同制,享有职级底薪、亲访津贴、交通津贴、工龄工资,并缴纳五险一金。这样的举措逐步受到一些求职者的认同,虽说新单开拓收入远低于同公司营销代理人员,差勤也较为严格,但有固定的客户、有一定底薪和五险一金,让员工能老有所养、病有所医,使这个团队开始逐步发展并不断壮大。有的营销代理人员在客户资源枯竭的情况下,主动辞去营销岗位,愿意按照公司半年内不得重新入职规定等待入职售后服务岗位。多年后,该部门发展壮大为公司带来不少新增客户和销售额,为公司的上市、发展起到了重要重用。2015年11月底,该公司发布通知,对新入职人员不再签订劳动合同,因此售后服务部门多年存在劳动合同制和代理制共同作业现象。2017年6月,该公司相继召集部经理、主管进行恳谈工作,只进行了相关转制宣导,在没有文件公示和征得员工代表协商的情况下,单方面终止劳动合同,但出于规避法律和不愿支付经济补偿金的目的,要求员工填写公司提供的辞职报告和自愿转制协议。对不愿转制的部经理和主管,通过取消团队管理资格作为要挟,从而使部经理和主管大部分予以签字同意转制,主管又找到自己的组员进行沟通要求签订转制协议,对经济补偿一事避而不谈。员工感到寒心和愤懑,为此带来团队波动,不少人无法安心工作,纷纷寻找途径进行维权。  1、企业解除劳动合同,系劳动合同内容的重大变更,应与职工进行协商。《劳动合同法》第三条规定 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。从该条法律条款可以看出,合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则适用合同的订立、变更和解除。该公司让员工自愿辞职劳动合同这种表面上看来合法的行为,已经违反合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。为此,从相关法律条款来看,所谓自愿转制不仅违法也无效。  2、不愿转代理制的员工要求《劳动合同法》予以补偿合理合法,为何压制和打击?第四十六条规定 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;[1](七)法律、行政法规规定的其他情形。 该公司转制属于应对市场行为,本无可厚非,不愿转代理制的员工,属于个人意愿的表现形式,对于公司转代理制员工并不排斥和反感,但员工要求按照劳动合同法规定予以工龄经济补偿合理合法,应受到法律保护和支持,但公司一方面打着自愿旗帜,另一方面却采取种种手段予以压制和打击,例如没有转制前,劳动合同制和代理制都在一起上班,相互关心相互配合共同工作,但签了转制协议之后,同意转制的员工和未签协议转制的员工就形成两个阵营,不再统一开展工作,公司要求未签转制协议员工自我管理,并同时加强考勤管理,从严要求客户亲访,不少地区在未和员工协商情况下擅自修改2014版基本法并已经公开宣导:没有签订转代理制的劳动合同员工,在8月1号执行新的规定,职级工资和津贴最低下降500元,最高下降4000元,直接撕开和善外表露出强盗嘴脸,意思很明确:不签转代理制协议,我就直接大幅消减工资,从而达到迫使员工要么转制代理、要么自动离职、要么降低了工资成本!奇怪的是,相关主管领导却没有任何人出来安抚和对不愿转制的员工予以合理解释,任其事态发展,并对一些维权员工进行一些威胁。这是现代法制下的企业行为吗?公司为了转制精打细算到了极致,签了劳动合同制辞职的不仅可以省下大量经济补偿金,也夯实了营销队伍,今后也不再承担这批人的五险一金和底薪;对于不愿签订转代理协议,通过单方大幅下调收入迫使屈服,无论怎样公司都会减少开支和节省费用。《劳动合同法》第二十九条规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。但该企业却视国家法律于无物,视劳动者权利如草芥,恣意蹂躏和践踏。难道企业发展壮大了就凌驾于法律调整之上?  3 、该企业在合同履行中违反劳动合同法损害劳动者合法权益现象常常发生,劳动合同制转代理制只是集中体现。由于由于该公司售后服务岗位属于也属于销售系列,在周末或其他节假日公司时常要求员工邀请客户参加客联会、产说会或创说会,劳动法第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但公司从来没有支付加班费,反而从多方面予以无故扣款,例如虽然基本法中规定有未开单职级工资和未开单职级工资,但几年来一直没有全面执行基本法;依照双方的劳动合同规定,该企业要依照合同约定为员工办理社会保险,但该公司却采用一种公司两种待遇的差别缴纳五险一金,而有的员工已经工作多年却依然是固定期劳动合同,而不少后进入的员工却签订了无固定期劳动合同,这样的差别待遇对员工明显歧视和显失公平。  劳动者正因法律知识的匮乏,缺乏自我保护和维权意识,使企业得寸进尺,使损害劳动者合法权益现象司空见惯、不断升级,从而导致此次劳动合同制转代理制事件爆发,我们也相信法律最终还是公正的,也希望企业在追求经济利益的同时,尊重员工的权利,遵守国家的法律。我们也相信员工的合法权益不会受到漠视。

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