股市 宝岛 谜案 卖年货 烘焙 别墅 汇泉贷 足球 大话 县区 车讯 选车 文学 购车 网城 大学 贵金属 兵器库 办事 农业

主页 > 快消 > 汇泉贷 > > 正文

魅族连续三年裁员规模升至10%

2018-04-11 11:43  来源:未知           

  长江商报消息 产品被指缺乏竞争力,转型缓慢2017年才搭载骁龙芯片

  本报讯(记者 柳莺)“末位淘汰”机制将魅族再次推上风口浪尖。近日有消息称,魅族将进行一轮大裁员,人数将超过千人。对此,魅族回应称,裁员确实存在,是属于每年例行的“末位淘汰”机制,人数与2017年相当,不会超过10%。

  对于“末位淘汰”制,湖北朋来律师事务所律师王文才向长江商报记者表示,劳动法和劳动合同法规定了用人单位解除劳动合同的情形,并没有“末位淘汰”的规定。“如果用人单位仅以‘末位’为由‘淘汰’员工的,员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。”

  2016年初,魅族创始人、董事长兼CEO黄章提出“稳增长,创利润,挺进IPO”的目标后,魅族启动了每年末位淘汰计划,裁员规模从起初的5%升至10%。2017年初魅族也传出裁员消息,有消息称裁员幅度达25%,涉及千人,但魅族方面回应称仍在10%左右。2018年已是魅族连续第三年裁员。

  4月9日,长江商报记者联系到魅族相关负责人,对方表示,“末位淘汰制是属于公司定制的目标。有些人就是没有达到具体目标,就会被淘汰,这很正常。10%对企业来说没有大的问题。”

  对此,律师王文才接受长江商报记者采访时表示,“末位”不等于不称职,也不等于不能胜任工作,“末位淘汰”是违反劳动合同法的。员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  相关数据显示,2017年中国智能手机厂商出货量华为、OPPO、vivo、小米、苹果分列前五名,市场份额占比合计高达77%。而魅族一直没有占到较大市场份额。

  电商业内人士宗宁对长江商报记者说,魅族的问题还是在产品。魅族此前一直都是以联发科的芯片为主,直到2017年才首次推出搭载骁龙芯片的手机。经济学家宋清辉在接受长江商报采访时表示,“要想在竞争激烈的手机市场中博得一席之地,没有大量手机专利的支持,魅族很难走得更远。”

网友评论

还可以输入2999个字符
已有2999条评论 点击查看>>

更多精彩

精品策划

图库