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山东安然纳米奖金制度涉嫌传销 加盟须谨慎山东安然纳米奖金制度涉嫌传销 加盟须谨慎

2018-03-24 21:28  来源:未知           

2018年1月24日召开的全国公安厅局长会议上,公安部党委书记、部长赵克志说,防范化解金融风险,事关国家安全、发展全局、人民群众财产安全。要按照中央经济工作会议要求, 深入开展打击非法集资、网络传销等涉众型经济犯罪专项行动,严防经济金融风险向社会稳定领域传导。  在讲话中,赵克志要求强化监测预警。坚持关口前移、抓早抓小,紧紧围绕互联网金融、投资融资、股市房市等重点领域,加快建设经济犯罪风险预警监测平台,积极配合有关部门落实监管措施,要严防风险传导,坚持以控赃追赃为重点,规范资金查控,强化追赃挽损,严惩首要犯罪分子,最大限度保护受骗群众合法权益。

  国家工商总局披露了新型传销组织的三大特点,指出只要具备“交入门费”“拉人头”“组成层级团队计酬”这三点,就可认定为涉嫌传销。  交入门费  组织宣称交钱加入后可获得计提报酬和发展下线的“资格”,而通常入门费会设置得比较低,但会把收益翻几十几百倍。  拉人头  直接或间接发展下线,即拉人加入,并按照一定顺序组成层级。  组成层级团队计酬  上线从直接或间接发展的下线的销售业绩中计提报酬,或以直接或间接发展的人员数量为依据计提报酬或者返利。

  中国直销新闻网了解到,山东安然纳米实业发展有限公司为安然集团旗下全资子公司,成立于2004年,注册资金一亿零八百万港币,是一家从事纳米技术研发、生产、销售、服务、教育于一体的民族直销企业。公司使用有机纳米材料和无机纳米材料制备与应用技术,主要生产销售与纳米技术相关的纺织、化工、食品、轻工、电子五大类、十一大系列,300多款高科技产品。2012年1月获得商务部颁发的直销经营许可证,成为山东省首家获牌的直销企业。

  据安然钻石国际网络宣传显示,安然纳米直销产品有11大系列:第一系列:安然纳米微元生化纺织品;。第二系列:安然纳米家用制水机;第三系列:安然纳米水杯;。第四系列:安然纳米级多肽营养保健食品。第五系列:安然纳米级美容护肤品。第六系列:安然纳米级个人清洁护理系列产品;。第七系列:安然纳米家居清洁系列产品。第八系列:安然超细纤维毛巾;第九系列:安然纳米微元生化负离子卫生巾;第十系列:安然纳米电子理疗仪;第十一系列:安然纳米减肥系列。

  五种加盟级别(PV 是积分,每款产品都有对应积分,1元~~0.7PV)  1、一次性购买进货950元(600PV) 的产品, 成为普卡经销商。

  2、一次性购买消费4350元(3000PV)的产品,成为银卡经销商。

  3、一次性购买消费8600元(6000PV)的产品,成为金卡经销商。

  4、一次性购买进货17100元(12000PV )的产品,成为贵宾卡VIP经销商。  做经销商需要一年消费或者销售4080元作为一年领取奖金的条件,公司多奖励600元产品。  安然公司总共有五项奖金(每项奖金都是独立核算)  一、零售奖:24.5%(pv值35%),不管你成为我们公司的哪种级别会员,不论是你开始销售公司的产品还是自己消费,你都有24.5%的返利。

  二、复消奖:普卡12层、VIP钻卡17,普卡可以享受到12层,VIP钻卡可以享受到17层。如图:第一层2人,第二层4人,第三层8人,这样倍增下来,到第12层4000多人,前后加起来共8000多人。8000个人你的收入就是5.9--6.7万元/月。  三,区域奖: (周结周发,赚快钱)  现在公司有两个主要会员级别,不同会员级别拿小区部门业绩的提成也不同。普卡会员拿小区部门业绩8%的提成。钻卡会员拿小区部门业绩16%的提成。  普卡8% 周封顶4000 VIP16%周封顶80000  这个奖项具体如何计算呢?请看下图:  比如:你推荐了A/B 两个朋友。A/B 是VIP会员。  如果你是普卡会员:按照1:1 对碰,你的奖金≈960元。  如果你是钻卡会员:按照1:1 对碰,你的奖金≈1920元。  如果A/B 朋友每个人再推荐两个钻卡会员。

  如果你是普卡会员:按照2:2 对碰,你的奖金≈1920元。  如果你是钻卡会员:按照2:2 对碰,你的奖金≈3840元。  按照这样发展下去。你开发的A/B 两个市场,假如A 市场一周累计的业绩是100 万,B 市场一周累计的业绩是50 万。  具体如何计算你的奖金呢?  计算公式是(小区部门业绩X 会员级别提成比例=你的奖金)  例:A 部门业绩100万,B 部门业绩50 万,A 部门是大区,B 部门是小区。

  所以B 区业绩X 会员级别对应提成  普卡会员: 50 万X8%=40000因为周封顶是4000 元,所以只能拿4000 元  钻卡会员: 50 万X16%=80000 因为周封顶是80000,80000可以全拿  (大市场剩余业绩下周结算)  四、育成奖  跟你推荐有关系:你推荐的人越多,他们的收入越高,你的奖金就越高)  最多可以拿到自己推荐的10代的收入的65%,前三代10%,后面7代5%。  (举例:你推荐A,A 推荐B,B 推荐C,A 是你的第一代,B 是你的第二代,C 是你的第三代)  如图:假如你用一年时间推荐了5个人,你的第一代是5人,你再协助这5个人每人推荐5个人,你的第二代是25人,他们再每人推荐5个人,你的第三代就是125人。总共是155人,假设一年后他们的月收入是1万元,公司额外给你的领导奖是:  (155人X1万=155万,155万X10%=15.5万/月)你做了什么?只是推荐了5个人是不是?  一年后的收入 15.5万 ,还没有拿完(还有4-10代收入的5%)  后面5代倍增很快,4至10代加起来总共有150万人,我们不算150万人,太多了,而且达到150万人也要一定的时间,我们就算1万人好了,假设他们一年后月收入我们也不算1万元,我们按每人月收入1000元来计算,(1万人X1000元=1000万,1000万X5%=50万/月)就只算1万人,每人月收入只有1000元,公司给你的领导奖5%,也有50万/月啊!刚才只按你推荐的是5个人来算,如果你推荐不仅是5个人,而是10人、20人、50人呢?哇,你还受得了吗?  领导奖与复消奖结合起来研究你会发现,如果你是全力以赴做的,就算你推荐的前10个人都没有看懂,只是办了个普卡占个位,不做,你再继续推荐,总会有人看懂全力以赴做的,等后面有人全力以赴做的时候,前面推荐的那些人也开始做了。差别就差在这里,这个时候你可以拿到很多人的领导奖。

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